CORSI DI FORMAZIONE PER DIPENDENTI

Saper scegliere i giusti corsi formazione dipendenti aziendali oggi può davvero fare la differenza, alla luce del cambiamento in corso che sta interessando i nuovi settori emergenti. Una formazione continua è da sempre un aspetto essenziale nella crescita professionale e personale dei lavoratori e di conseguenza dell’azienda. Tuttavia, è diventato sempre più importante definirla secondo specifiche modalità, per acquisire competenze per una crescita competitiva dell’impresa.

Quindi, quali corsi devono fare i dipendenti? In questo articolo ti darò informazioni per scegliere corsi di formazione qualitativamente validi, per formare il personale e accrescere il business online della tua azienda. Leggerai come avviene questo processo nel digitale e dei vantaggi che comporta, valutando due aspetti:

• il dipendente che vuole fare carriera, cerca attività formative professionali che gli forniscano le competenze necessarie per proporsi sullo scenario dei lavori emergenti perchè considera  le nuove professioni digitali, nuove opportunità per il suo futuro lavorativo.

• l’azienda che vuole digitalizzarsi perché ha deciso di non fermarsi ai soli corsi di formazione per dipendenti aziendali obbligatori. Finanziando percorsi formativi nel digitale, il datore di lavoro investe sull’apprendimento di nuove competenze da parte dei propri lavoratori. Solo così la sua impresa risulterà molto competitiva nel mercato globale.

Se desideri conoscere un programma formativo completo che permetta al personale di crescere e all’azienda di modernizzarsi, ti consiglio di consultare la pagina su come innovare la tua azienda. Qui troverai informazioni riguardanti i processi di digitalizzare aziendali e come formare i tuoi dipendenti anche in modalità e-learning.

Perché far frequentare corsi di formazione dipendenti

Per un’azienda, investire sull’aggiornamento delle competenze del personale, può rivelarsi molto vantaggioso. Considera che l’acquisizione costante di nuove conoscenze e abilità , non si limita a favorirne solo la crescita professionale, ma porta anche ad un miglioramento della posizione lavorativa e delle prospettive di retribuzione.

Quindi a chi è consigliato frequentare i corsi di formazione dipendenti per riqualificarsi professionalmente?

Diverse figure professionali oggi vivono una situazione di precariato e sono destinate a scomparire nei prossimi anni. Di contro, l’attuale mercato del lavoro richiede competenze innovative ma la domanda di determinate specializzazioni, non incontra l’offerta.

Questo avviene perché, se un corso universitario di 5 anni fornisce una approfondita conoscenza su base teorica, la stessa risulta insufficiente dal punto di visto delle competenze professionali pratiche.

Un corso di formazione nel digitale, può sanare questa lacuna formativa, in quanto più orientato sulla formazione pratica.

Quindi perché investire sui corsi di formazione dei dipendenti? Incentivare il personale a frequentare corsi professionali permette di riqualificarlo anche in attività pratiche, giovando al business aziendale. Per rispondere alle esigenze della nuova società del lavoro però, anche i datori sono tenuti a formazione e poi aggiornarsi continuamente.

Oltre all’aggiornamento delle competenze, quali corsi deve fare un datore di lavoro? Sicuramente quelli obbligatori, come il corso sulla sicurezza sul lavoro. Nell’ambito dell’innovazione aziendale, invece, consiglio quelli per affinare le proprie abilità manageriali, per garantire salute e sicurezza dei propri dipendenti e dell’azienda.

Per agevolare la formazione aziendale, lavoratori e datori devono considerare i vantaggi dei corsi di formazione online. Considera che a frenare la crescita personale, c’è l’interferenza di queste attività con l’orario di lavoro. Valutando modalità di apprendimento su piattaforme e-learning, anche in smart working sarà possibile conciliare la formazione professionale con il lavoro.

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Quale corso di formazione professionale scegliere?

Nell’incentivare la frequenza ai corsi di formazione per dipendenti pubblici (utili anche per un eventuale secondo lavoro dei funzionari PA) sono da considerare diversi aspetti importanti, tra cui l’andamento del mercato del lavoro. Rivolgersi ad un centro di formazione o agenzia per l’orientamento su attitudini e abilità dei lavoratori, farà risparmiare sicuramente tempo e denaro. Se digiti sul web adecco corsi di formazione o randstad corsi di formazione aziendale, sicuramente avrai le risposte che cerchi. Inoltre, optare per un corso professionale completo per i lavori emergenti e i nuovi business, farà raggiungere obiettivi aziendali concreti e competitivi.

Se ti stai chiedendo quali sono i corsi di formazione da finanziare, considera che l‘economia oggi corre sui canali digitali. Per questa ragione, il digital marketing è il settore economico-lavorativo in maggiore e costante sviluppo. Le aree di cui si compone sono principalmente tre:

1. area Social Media Marketing;
2. area Web Marketing;
3. area E-commerce.

Sono questi gli ambiti digitali sui quali è vivamente consigliato formare i dipendenti di un’azienda che devono, con essa, stare al passo con la trasformazione digitale.

Dunque, cosa tenere in considerazione nella scelta di un’attività formativa professionale per i propri lavoratori? Continuando con la lettura, avrai modo di capire:

• quanto sia importante puntare su corsi formativi strategici per lo sviluppo aziendale
• perché preferire la formazione nei settori emergenti
• i vantaggi della digitalizzazione nella formazione

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Valuta corsi di formazione dipendenti per lo sviluppo aziendale

Per un’azienda che vuole formare o aggiornare i propri collaboratori nelle professioni digitali, strategico è scegliere la formazione nel settore professionale più all’avanguardia, tenendo conto delle esigenze del proprio business. Ad esempio, se il tuo obiettivo è comunicare la personalità del tuo brand o consolidare la tua reputazione sul mercato, avere un sito web non basta.

Efficace è formare il dipendente come Social Media Specialist. In questo modo potrai gestire internamente la tua community:

• conoscendo in tempo reale le loro opinioni in merito ai tuoi prodotti
• gestendo al meglio eventuali situazioni critiche
• fidelizzando i clienti con iniziative dedicate e contenuti originali di loro interesse

Se invece hai una piccola/media attività commerciale, può giovare al tuo business avere un E-commerce Specialist. Con la nascita dei negozi online, tante realtà imprenditoriali hanno avuto una crescita esponenziale dei fatturati durante questo periodo di emergenza sanitaria, cogliendo l’opportunità per far conoscere i propri prodotti oltre i confini nazionali.

In conclusione, qualunque sia la tua attività, i corsi di formazione per dipendenti nelle professioni digitali scelti strategicamente possono fare la differenza nel futuro della tua azienda.

Prediligi una formazione nei settori emergenti

Se sei una piccola o media impresa, consiglio di accedere ai finanziamenti per corsi di formazione dipendenti a beneficio del tuo business. I corsi che vertono su argomenti troppo generali e non affrontano in modo specifico le aree del digitale, non costituiscono un investimento a lungo termine.

I corsi formativi nei settori emergenti, stanno diventando di fatto obbligatori per realtà aziendali che vogliono dimostrare ai propri clienti, di saper competere con le altre imprese.

Per un’azienda, mai come in questo periodo storico, si è resa evidente l’importanza di essere presenti nel web, con un sito e profili social che permettono di comunicare e fidelizzare i clienti acquisiti o potenziali.

Ecco perché pensare di riqualificare il personale nelle professioni digitali. Investire nella formazione specifica, consente a chi possiede competenze trasversali, di specializzarsi anche nell’online attraverso un percorso formativo adatto.

Considera infatti che le aziende che offrono corsi di formazione professionale , risultano essere più competitive rispetto ad altre. Inoltre formando il personale nei lavori emergenti, si evita che l’azienda investi denaro per la gestione esterna dei propri social media o ecommerce.

Vantaggi della formazione dipendenti nel digitale per l’azienda

Per avere una panoramica su come avviene la formazione del personale nelle professioni digitali, è opportuno quindi coglierne i benefici. Scegliere di investire capitali, sicuramente porta a ricollocare in modo più ottimale le competenze già presenti nel tuo organico.

Inoltre il personale valorizzato da una formazione concreta, aumenterà il valore qualitativo del proprio lavoro a favore del business aziendale.

Per l’azienda avere personale qualificato e specializzato vuol dire:

• essere immediati, popolari, oltre che fortemente mirati al target prefissato. Il fatto che i social media costituiscano ormai uno dei principali canali di advertising, può essere sfruttato dall’azienda come opportunità di conquista di nuove fette di mercato;
• una corretta gestione dei profili Facebook e LinkedIn, una campagna di advertising pianificata strategicamente, un blog aziendale sempre aggiornato con contenuti originali. In termini di web reputation ,avere personale qualificato in queste competenze, può portare ad un incremento del fatturato;
• un aumento delle vendite online attraverso un e-commerce benfatto e gestito direttamente dal personale d’azienda.

A prescindere dai vantaggi dei corsi di formazione dei dipendenti nelle professioni digitali, è necessaria una pianificazione dell’offerta formativa, al fine d’attuare un’efficace e strategica crescita del brand aziendale.

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Corsi formazione dipendenti aziendali obbligatori

Fin qui ti ho illustrato quanto siano importanti i corsi di formazione per riqualificare il personale alla luce delle nuove tendenze digitali del mercato del lavoro. Ma quali sono i corsi obbligatori per i dipendenti?

Quando sentiamo parlare di corsi di formazione dei lavoratori, subito pensiamo a quei corsi aziendali di base regolamentati con il Decreto Legge 81 del 2008. Questi vertono su materie varie quali:

• salute e sicurezza sul lavoro generale e specifica;
• igiene;
• primo soccorso.

Hanno una durata di 4, 8 e 12 ore, in base al livello di rischio. I’lgs 81, inoltre, prevede che sia il datore di lavoro a retribuire la formazione obbligatoria, avvalendosi dei finanziamenti a fondo perduto.

Quindi se ti stai chiedendo come si retribuiscono le ore di formazione, qui ti ho dato la risposta. Inoltre alla domanda chi deve fare i corsi per la sicurezza sul lavoro. posso certamente confermarti che tutti i lavoratori dipendenti devono seguirli, oltre ai datori di lavoro.

Conclusioni e Coaching di Orientamento

Qualunque sia il tuo progetto per il futuro, saper scegliere i migliori corsi di formazione dipendenti, è il primo passo da compiere verso la sua realizzazione. È l’aggiornamento continuo che ti permette di rimanere sempre al passo con i tempi che evolvono rapidamente.

La nuova società globale e il mondo del lavoro altamente tecnologico, hanno modificato il concetto e le modalità di acquisizione di nuove competenze. Frequentare un corso formativo in presenza, una volta era riservato ai soli giovani in cerca del primo impiego. Oggi l’obbligo è esteso a tutte le figure professionali, di ogni età e ruolo, con la possibilità di optare per la frequenza tramite corsi online. Le aziende che decideranno di investire sui propri lavoratori, si vedranno ripagate in termini di fatturato e web reputation.

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